In Westendorps optiek zou influenzavaccinatie daarom niet vrijblijvend mogen zijn. „Medewerkers die zich niet willen laten vaccineren, zouden daarvoor een schriftelijke verklaring moeten overhandigen waarin een gegronde reden, zoals een geloofsovertuiging, is vastgelegd. Uiteindelijk zou een weigering moeten leiden tot een verandering van werkzaamheden.” De hoogleraar wil zodoende een cordon sanitaire om de patiënten kunnen leggen.
Verpleeghuisarts Mariëtte Hommes stelt echter in een reactie dat een verpleegkundige in de visie van Westendorp beschouwd wordt als „productiefactor en hygiënerobot, die een cordon gaat vormen rond hoogbejaarden met meerdere aandoeningen in verpleeg- en verzorgingstehuizen.” Ze vraagt aandacht voor de menselijke maat. „Ik zou onze met hart en ziel werkende ziekenverzorgenden niet graag het werkveld laten ruimen omdat ze geen jaarlijkse griepvaccinatie willen accepteren.”
Neurochirurg in opleiding Peter Kubben noemt Westendorps publicatie „provocatief.” Hij vraagt zich af in hoeverre het personeel in de zorg nog valt onder het predikaat mens. Hij stelt dat met de inenting tegen hepatitis ook het eigenbelang van de verpleegkundige gediend wordt. Met de griepprik is dat in veel mindere mate het geval. „Jaren achterheen de griepprik halen? Wie kan mij beloven dat ik over 35 jaar niet inderdaad een verzwakte weerstand heb opgelopen als ik op mijn 30e moet beginnen met griepprikken?”
Schaddelee is echter nog geen bezwaren tegengekomen in de sfeer van het gezonde verstand en gewetensbezwaren. Het ministerie van Volksgezondheid geeft aan dat de effectiviteit van een vaccin niet is te voorspellen. „Bovendien noemt de Nederlandse Grondwet de onaantastbaarheid van het menselijk lichaam een grondrecht. Verplichte vaccinatie is hiermee in strijd.”